NEOエンジニアリングでは 半導体製造関連装置を専門とする事業に取り組んでいます。
弊社では高度な生産技術を求められる半導体関連業務にふさわしい優秀な社員の採用・育成に取り組み、習熟を必要とされる高度な業務を担う事で社員のスキルアップに取り組んでいます。

エンジニア

NEOエンジニアリングは 半導体製造関連装置を専門とする事業に取り組んでおり、半導体工場での半導体製造関連装置の設置、移設、スタートアップ（調整作業） 、メンテナンス、プロセス検査 といった幅広い範囲を請け負うことで半導体産業を支えています。

常に最先端の知識と技術を習得したエンジニアがこだわりを持って各企業様で作業をさせて頂きます。

これまでの経験と実績で顧客の皆様には信頼を頂いております。

ENGINEER

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DISPATCH

エンジニア派遣

NEOエンジニアリングでは IoT社会の到来とともに半導体の需要は高まり、国内生産に向けた新たな工場立ち上げに貢献できる高度な品質管理技術の習得と技術者の育成強化に取り組んでおります。

顧客様にはNEOエンジニアリングの人材なら間違いないと信頼していただけるよう、仕事に取り組む姿勢・技術・知識など習得のための教育をトレーニングセンターで実施しております。

詳しくは下記をご覧ください。

その時、そこにマッチングする人材をご用意

【適時】【適材】【適所】NEOエンジニアリングの

人材派遣サービス

こんな時に総合人材派遣サービス
「NEOエンジニアリング」をご利用ください

POINT

01

人件費の総合的なコストダウンを図りたい

ニーズに適した人材をご活用いただけるため、人件費の固定化と無駄が省けます。
各種保険、福利厚生費用、賞与、退職金などの必要がありません。

POINT

02

求人採用及び社員教育の経費を省きたい

採用のための募集広告灯や人材育成のための教育費・研修費などが削減できます。
また、採用における求人媒体への掲載の手間なども省くことが可能です。

POINT

03

製造、生産部門、および物流部門の効率化を図りたい

御社様の状況に応じた柔軟な対応が可能です。
また、状況に応じた人材を配置することにより効率化の支援を行います。

POINT

04

生産量の変動に応じた人材導入による過剰雇用を避けたい

人材コストの外部化（人材派遣活用）をすることによりリスクの分散を実現致します。
さらに外注費として変動費化ができます。

POINT

05

必要な期間だけ必要な人材を確保したい

期間限定の雇用も可能です。繁忙期・欠員時など急遽必要な時に、人材を確保することが可能なため、プロジェクト期間だけ確保したい等、 短期的な対応が出来ます。

人材サービスの強み

STRENGTHS

採用力：1名〜多数のオーダーに対応可能

御社様の社風・作業スキルにマッチした人材の選定が可能です。
事前に派遣社員(就業者)送り出しスケジュールを作成の上、御社様の状況に合わせた配属が可能です。御社様の地元はもちろん、全国区での求人募集を行なっており、遠方赴任者向けの社宅を展開。短期間で御社にマッチングする人材のご紹介が可能です。

管理力：初期定着を重視した管理体制

昨今、若者や新入社員の初期定着の悪さが、永遠のテーマとなっております。弊社では管理担当者が就業者に親身になり、彼らの心理を突く真因追求型の管理を徹底しております。
・適性検査結果を基にした個別ヒアリング
・本人の目的意識をしっかりと認識させる
・投げ出さない、逃げない精神の教育
上記を徹底しながら、問題が発生した際の心因の解明を行い、就業者が長く・しっかりと働くことができる環境を構築します。

法令遵守：変化し続ける関係法令に柔軟・迅速に対応

労働基準法（働き方改革）や労働派遣法などの、法改正がなされている状況で御座います。弊社では、専門の担当員を配置し、御社様のニーズに柔軟に対応させていただきます。また、法改正に伴った新たな人材サービスのご提案も可能で御座います。

安全衛生：徹底した安全管理・教育体制

弊社では、法令に基づき、第一種安全衛生管理者を選任しております。
御社様の安全に対するルールを確実に守り、安全第一に努めます。
・入社前健康診断、定期健康診断、特殊健康診断の完全実施。※派遣先指定対応可
・入社前安全教育、通勤時安全教育にも力を入れ、完全実施。
弊社安全衛生委員会の決定事項を専用社内アプリなどの配信を通じて確実に全社員に展開。

アフターフォロー：問題を未然に防ぐための細やかなフォロー

弊社はクライアント企業様の人材調整及び、サービスを提供させていただく会社です。 人材サービスを行っている以上、時には労働問題に発展するといったリスクを考慮しその様な事態を未然に防ぐべく、就業スタッフへの細やかなフォローを徹底し、適切な対応を確実に実施しております

人材派遣

慢性的な人材不足から即戦力となる人材が必要な時や、産休育休の期間補充、又は業務繁忙期の一時的な増員など、柔軟な人事戦略にお応えできるシステムです。
人材派遣は3カ月ごとに契約する、繁忙期のみ雇用をするといった調整も可能です。また、ルーティン業務などを依頼することで、正社員はコア業務に時間を割けるようになります。

紹介予定派遣

就業スタッフを派遣スタッフとして一定期間（6ヶ月以内）受け入れたのち、双方の合意に至れば、直接雇用の正社員、もしくは契約社員として雇用形態を切り替えて受け入れることができるシステムです。
一定の必要とされるスキルを持った人材が必要ではありますが、フルタイムでは必要ではなく、コストも抑えたい。そんな状況にお答えできるシステムです。

人材紹介(有料職業紹介)

人材紹介サービスは採用したい企業と働きたい転職希望者の仲介を行うサービスです。人材紹介サービスを利用することで、急な欠員が発生し、すぐに採用しなければいけないときや即戦力人材、専門職人材を採用したいとき等、初期費用を抑えて、採用活動を行うことが可能です。

人材派遣・業務請負（受託事業）の違い

紹介予定派遣は最大６か月の「見極め期間」の後に直接雇用が可能です。

人材派遣

人材派遣は、労働者派遣法第２条第１号で「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために従事させること」と定義されています。

業務請負(受託事業)

業務請負は、民法第632条で「当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手型がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる」と定義されています。

紹介予定派遣・人材紹介の違い

DIFFERENCE

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、直接雇用を前提とした人材派遣システムです。最長６か月の派遣期間終了後に双方の合意の上で派遣先（御社様）の社員として直接雇用となります。

人材紹介

人材紹介は御社様の求人依頼を受け、弊社に登録している人材とマッチングを図り、御社様に紹介するサービスです。スタッフとの雇用契約は御社様の直接雇用です。